アルバイトが電話で辞職する際に直面する怒りの主な原因5つと対処法！

アルバイトを電話で辞めることについて、心配はありませんか？
対面での通知より、批判されやすく円滑に退職するリスクも高まるため、この点を理解しておくことが大切です。

この記事では、電話でアルバイトを辞めたい人に役立つ情報を提供します。

主な原因としては、不適切と見なされることや、告げるタイミングが急すぎることも…
批判された場合は、冷静に対処し、明確な理由を説明し、必要であれば退職時期を調整することが重要です。

とらお

可能であれば、マネージャーに直接話すことや閑散とした時間帯を選ぶなどのコツもお伝えします。

電話でアルバイトを辞める際に直面する怒りの原因5つ

以下の理由で、批判されることがあります。

不適切と見なされる理由

一般的には、退職意志は直接伝えるのが望ましいとされます。
日頃から礼儀を重んじるマネージャーであれば、電話での通告は不適切とされることもあります。

告知が急すぎる場合

急な退職告知は、アルバイト先にとって大きな困りごとです。
どうしても急いで辞めなければならない場合も、批判は覚悟しておいた方が良いでしょう。

可能であれば、退職日を1か月程度先に設定することが望ましいです。

人手不足が理由での批判

既に人手が不足している場合や、最近辞めた人がいる場合、怒られる可能性があります。
しかし、これはあなたの責任ではないため、罪悪感を押し付けられるような環境であれば、退職が正しい選択かもしれません。

理由が不明確な場合

アルバイト先に不満があって辞める場合でも、ネガティブな理由を詳しく話す必要はありません。
ただし、理由を聞かれた場合は、適切で中立的な理由を用意しておくと良いでしょう。

期待に応えられなかった場合

以前「長く働きたい」「この仕事が好き」と発言していたにもかかわらず、早期に辞めることは期待外れとされることがあります。

とらお

しかし、責任感のある人ほど、早めに辞めることで不満を抱え続けることはありません。

バイトを辞める際の怒りへの対処法

バイトを辞める際に怒られたとき、どう対応すればよいでしょうか？

感情を保ちながら冷静に応対

バイトを辞める意向を伝えて怒りを買っても、感情を保ちつつ冷静に対応することが重要です。
将来的な後悔を避けるためにも、自分の未来を考え、落ち着いて話しましょう。

無理な要求には反発せず、準備した答えを冷静に述べることで、より良い対応ができます。

勤務地の意向を聞き、可能な限り対応

勤務地の意向を尊重し、可能な範囲で勤務期間を延長することも検討してみましょう。
退職の日程についても、スムーズな移行を図るために勤務地の意見を取り入れるとよいでしょう。

合理的な要求であれば、それに応じるのも一つの方法です。

退職の理由を明確にする

退職する際には、怒りを買っても退職の理由を明確に伝えることが大切です。
通常、理由は正直に伝えるのがベストです。

とらお

不安で適当な理由をつけると、話が矛盾してしまうことがあるため、「学業への専念」や「家庭の事情」など、安全な理由を伝えるのも一つの手です。

バイトを辞めるときの伝え方

実際にバイトを辞める際の、最適な伝え方は以下の通りです。

基本は直接対面で伝える

バイトを辞めることを伝える際は、基本的には直接店長に対面で伝えることが望ましいです。
辞めたい意思と理由を説明し、これまでの感謝を伝えます。

「急ですが申し訳ありません」と一言添えると、印象が良くなります。

電話で先に意思表示し、後で詳細を話す

直接話すのが難しい場合は、電話で先に辞意を伝え、後で詳細を話しましょう。
電話で事前に伝えることで、後の対面時にはより丁寧に事情を説明できます。

「突然ですが」と前置きし、退職の理由と希望する退職日を伝え、直接話をする機会を求めるのが良いアプローチです。

退職の理由は明確に

退職理由は、正直かつ明確に伝えることが大切です。
興味のある別の職種や、時給の高い他のバイトについて、説明することも選択肢に入れましょう。

ただし、勤務先に対する不満は伝えず、無事に辞めることを優先してください。

突然の退職を避ける

可能な限り、突然の退職は避けるべきです。
一般常識的として、退職意思の告知は「退職予定日の少なくとも2週間前」が必要です。

また、就業規則で定められている通告期間に従うことが重要です。

とらお

退職をスムーズに行うためには、通常、退職予定日の1か月前や新しいシフトの提出前に告知するのが一般的です。

連絡は店長が空いている時に

電話で退職を告げる場合は、店長が比較的空いている時間帯に連絡することが望ましいです。
直接店長に退職の意向を伝えるのは、勤務している以上のマナーとされています。

忙しい時間帯に連絡を取ると、対応を後回しにされるリスクが高まります。
断られた場合は、改めて話を持ちかけるのが難しくなるため、繁忙時間を避けて計画的に連絡を入れることが重要です。

まとめ

退職通告時に生じる怒りの原因と、それにどう対応すればよいか、さらにスムーズに伝える方法について説明しました。
退職通告でよく怒られる主な理由は、以下の通りです。

これらに対する対処法は、次のようになります。

退職を伝える際は、可能な限り直接対面で行うのが最適ですが、電話での通告も適切な時間帯に行うことが重要です。

とらお

誠実な対応を心がけることで、退職がスムーズに進み、職場の人々にも納得してもらいながら送り出されるでしょう。